Miniworkshop: Ziele finden, die auch Ziele sind – in 5 Schritten

Einer der Gründe, warum so manchen Menschen, die aus der Arbeitswelt in die verdiente Pension katapultiert werden, nicht wirklich besser geht als zuvor – oft auch im Gegenteil – ist, dass mit einem Schlag die Ziele und die damit verbundenen Aufgaben verschwunden sind. Und für ein Boot ohne Ziel ist jeder Wind der Richtige. Egal wie rauh oder lau! Nun ist nicht jedes Ziel auch ein Ziel, sondern entpuppt sich nur allzu oft (im Nachhinein) als “Wünschlein” (Bsp. Gute Vorsätze für’s Neue Jahr). Nur wie lassen sich “richtige” Ziele von “nicht richtigen” Zielen unterscheiden?

Ziele finden, die auch Ziele sind – in 5 Schritten

1. Schritt: Man nimmt ein Blatt Papier und schreibt alle Ziele auf, die einem einfallen. Alle. Ohne Ausnahme. Materielle, ideelle, sportliche, gesellschaftliche, gesundheitliche Ziele, einfach alles was einem einfällt. An dieser Stelle ist Hinterfragen tabu. Einfach aufschreiben. Allein die Quantität zählt.

2. Schritt: Im nächsten Schritt werden diese Ziele überprüft. “Will ich das wirklich?”, ist die Leitfrage dazu. Ist einem die Sache wirklich wichtig? Und ist man bereit, etwas für dieses Ziel zu tun, zu investieren? Wenn das eine oder andere Ziel dabei ist, für welches das nicht zutrifft, dann durchstreichen. Wenn es sich um ein Modeziel handelt und nicht um etwas was einem wirklich wichtig ist: durchstreichen.

3. Schritt: Nun zu den verbleibenden Zielen. Diese überprüft man nun auf Widersprüche. Diese müssen beseitigt werden, etwa, wenn sich zwei Ziele gegenseitig aufheben.

4. Schritt: Der nächste Schritt ist, nachzuprüfen, ob die verbleibenden Ziele zum Wohle aller sind. Das bedeutet konkret, dass “Ziele” identifiziert werden, die nur auf Kosten oder zum Schaden anderer erreicht werden können. Sollte ein Ziel nur erreichbar sein, wenn man “über Leichen gehen” muss, oder das Gesetzt dabei bricht, dann: durchstreichen.

5. Schritt: In diesem Schritt geht es darum, zu prüfen, ob die noch verbleibenden Ziele realistisch sind. Hier gilt es Vorsicht walten zu lassen, dass man ein Ziel nicht zu vorschnell mit “unrealistisch” beurteilt! Für viele Menschen ist so manches nicht vorstellbar – das alleine heißt noch lange nicht, dass es nicht grundsätzlich realistisch und erreichbar wäre. Natürlich kann es auch praktisch sein, ein mögliches Ziel als unmöglich einzustufen. Schließlich spart man sich dann ja den Aufwand, den man treiben müsste, um dieses Ziel zu erreichen Walt Disney soll einmal gesagt haben: “Wenn wir es denken können, können wir es auch erreichen.”

Nach diesen 5 Schritten verbleiben jene Ziele auf der Liste, die einem wirklich wichtig sind. Jetzt kann man sich an’s Priorisieren machen, oder gleich mit dem ersten Schritt in Richtung Ziel(e) auf den Weg machen. Viel Erfolg!

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